為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會、中央人才工作會議精神，積極踐行公司“五五戰略”，持續提高人力資源工作整體效能，2024年11月11日，中咨公司人力資源部舉辦年度所屬企業人力資源管理專業化、體系化培訓班。本期培訓采用專題沙龍形式，圍繞“為推進‘人才強企’戰略深耕業務，為落實‘五五戰略’、推動公司高質量發展蓄勢賦能” 主題開展學習交流。各所屬企業人力資源部門負責同志及專員共40余人參加沙龍活動。
開班儀式上，公司人力資源部主任尤伯軍指出，多年來，中咨公司在人力資源培訓交流方面成效顯著，特別是制度建設和能力提升方面，多數企業實現了質的飛躍。通過有計劃、有步驟的溝通交流，公司內部的融合與協同水平顯著提升。此次專題沙龍采取“自己人講身邊事”的方式，具有更強的實踐指導意義。各所屬企業要進一步加強互動互助、交流學習，分享經驗、取長補短，共同提升人力資源管理效能，為公司長遠發展奠定堅實的人才基礎。
交流研討聚焦干部管理、員工發展、勞動關系、薪酬福利等4個關鍵領域、8個細分項目，所屬企業人力資源部門負責人踴躍上臺分享經驗和見解，臺下參會人員積極提問互動，中咨公司人力專員點評總結。各單位交流經驗、互通有無，起到了查缺補漏、共同提高的作用。
沙龍形式新穎，大家熱情高漲，活動結束時仍意猶未盡。大家一致認為，人力資源管理工作是落實“人才強企”戰略、推進高質量發展、建設國家高端智庫和世界一流咨詢機構的重要支撐。人力工作者肩負榮譽和使命，要持續淬煉履職本領，從政治高度提升思想認識，加大縱向和橫向融合溝通，不斷提高隊伍整體素質，努力做到能挑重擔、業務精湛，為公司人力資源管理強基提質作出更大貢獻。
